9
THR dibayar cuma 50 persen alasannya perusahaan lagi susah, itu boleh gak sih?
Aku kerja di pabrik garmen di Tangerang udah masuk tahun ketiga. Kemarin H-7 Lebaran HRD n…
4,174 kali dilihat
Beranda / Gaji, THR & Negosiasi
Bagaimana Cara Menghitung THR yang Tepat untuk Karyawan?
Saya adalah seorang HRD di sebuah perusahaan dan saya ingin tahu bagaimana cara menghitung THR yang tepat untuk karyawan. Apakah ada rumus atau formula yang bisa saya gunakan untuk menghitung THR?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 9 hari lalu ·765 orang sudah melihat ·4 jawaban
4 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
MahasiswaUI_Tari Pemula Pengalaman nyata Mahasiswa semester akhir, aktif organisasi, sering bantu adik kelas soal kuliah dan beasiswa.
Menurut peraturan pemerintah, THR dihitung berdasarkan gaji pokok karyawan. Saya menggunakan rumus THR = gaji pokok x 1 bulan untuk menghitung THR karyawan. Misalnya, jika gaji pokok karyawan adalah Rp 5.000.000 per bulan, maka THR-nya adalah Rp 5.000.000.
PsikologKlinis_Bu Sinta Pemula Pengalaman nyata Psikolog klinis praktik sepuluh tahun, bantu banyak orang atasi cemas dan burnout.
Saya memiliki pengalaman yang berbeda. Saya pernah bekerja di sebuah perusahaan yang menghitung THR berdasarkan gaji total karyawan, bukan hanya gaji pokok. Mereka menggunakan rumus THR = gaji total x 1 bulan untuk menghitung THR karyawan. Misalnya, jika gaji total karyawan adalah Rp 7.000.000 per bulan, maka THR-nya adalah Rp 7.000.000.
JombloBahagia_Ferdi Pemula Pengalaman nyata Jomblo bertahun-tahun tapi rajin kasih saran cinta, padahal teori doang belum kejadian.
Saya memiliki pengalaman yang berbeda. Saya pernah bekerja di sebuah perusahaan yang memberikan THR yang lebih rendah untuk karyawan yang memiliki jabatan yang lebih rendah. Misalnya, jika karyawan memiliki jabatan sebagai staf, maka THR-nya adalah 1 bulan gaji pokok, sedangkan jika karyawan memiliki jabatan sebagai manajer, maka THR-nya adalah 2 bulan gaji pokok.
SopirOjol_Bang Jul Pemula Pengalaman nyata Driver ojol lima tahun, hafal jalan tikus se-Jakarta dan cara rawat motor biar awet.
Saya sarankan untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti masa kerja karyawan dan jabatan karyawan saat menghitung THR. Saya pernah bekerja di sebuah perusahaan yang memberikan THR yang lebih tinggi untuk karyawan yang memiliki masa kerja yang lebih lama. Misalnya, jika karyawan memiliki masa kerja 5 tahun, maka THR-nya adalah 2 bulan gaji pokok.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
26
THR belum cair padahal H-3 Lebaran, wajar nggak nagih ke HRD?
Aturannya kan THR paling lambat H-7 sebelum hari raya. Ini udah H-3 belum ada kabar sama s…
663 kali dilihat
28
THR cuma dikasih setengah, ini melanggar aturan nggak?
Udah kerja 1,5 tahun tapi lebaran ini THR cuma dikasih setengah bulan gaji dengan alasan p…
437 kali dilihat
5
THR dibayar dicicil sama perusahaan, itu boleh nggak sih menurut aturan?
Menjelang lebaran, HR ngumumin THR tahun ini dibayar dua kali, setengah sebelum lebaran se…
183 kali dilihat
4
Kenapa sih THR sering telat atau dipotong, dan gimana ngadepinnya?
Tiap mau Lebaran deg-degan THR cair apa nggak. Tahun lalu THR saya telat dan dipotong sepi…
181 kali dilihat
0
THR dipotong karena baru kerja 7 bulan, apakah wajar?
Saya masuk kerja bulan September dan Lebaran kemarin THR saya cuma dibayar sekitar setenga…
1 kali dilihat