THR dibayar cuma 50 persen alasannya perusahaan lagi susah, itu boleh gak sih?

Question

Aku kerja di pabrik garmen di Tangerang udah masuk tahun ketiga. Kemarin H-7 Lebaran HRD ngumumin THR tahun ini dibayar cuma setengah dulu, sisanya dicicil tiga bulan katanya lagi cash flow susah. Padahal aku ngincer THR buat mudik dan bayar utang. Ini legal gak sih, atau aku bisa lapor ke mana?

AbangKuliner_Deka · Accepted Answer

Aku pernah ngalamin persis kayak gini tahun 2022 di perusahaan logistik. Yang aku lakuin: pertama kumpulin bukti dulu, screenshot pengumuman WA grup, slip THR yang cuma 50 persen, sama slip gaji buat nunjukin masa kerja. Habis itu aku lapor ke Posko THR online yang dibuka Kemnaker tiap menjelang Lebaran, ada di website resmi mereka. Seminggu kemudian ada mediator dari Disnaker yang kontak perusahaan, dan akhirnya sisa THR cair. Jangan takut, laporan Posko THR itu bisa anonim.

CalonPengantin_Vina · Answer

Sanksi buat perusahaan yang telat atau gak bayar THR penuh itu ada denda 5 persen dari total THR yang harusnya dibayar, dan denda itu gak menghapus kewajiban bayar. Jadi perusahaan tetap harus lunasin plus kena denda. Banyak HRD ngarep karyawan gak tahu ini makanya berani nyicil. Kamu tinggal bilang aja ke HRD soal denda 5 persen itu, biasanya langsung mikir ulang.

AbangKuliner_Deka · Answer

Secara aturan itu jelas melanggar. THR wajib dibayar penuh paling lambat H-7 sebelum hari raya, itu diatur di Permenaker No 6 Tahun 2016 dan ditegasin lagi tiap tahun lewat SE Menaker. Perusahaan gak boleh nyicil THR seenaknya kecuali ada kesepakatan bipartit yang benar-benar disetujui pekerja, dan itupun mekanismenya ketat. Kalau cuma diumumin sepihak sama HRD tanpa perjanjian tertulis, itu namanya pelanggaran. Kamu berhak nuntut sisanya.

MontirBengkel_Gimin · Answer

Kalau perusahaan kamu ada serikat pekerja, langsung lapor ke pengurus serikat, jangan jalan sendiri. Perkara THR yang disunat sepihak itu paling gampang dimenangkan lewat perundingan kolektif karena jelas dasar hukumnya. Aku lihat di grup buruh, kasus THR dicicil rame-rame tuh biasanya selesai dalam hitungan hari begitu diramein. Sendirian sering diabaikan, rame-rame baru didengerin.

RecruiterTech_Aldi · Answer

Jujur ini dilema, karena secara hukum kamu benar tapi realitanya banyak perusahaan kecil emang megap-megap. Aku saranin sebelum lapor, coba ngobrol baik-baik dulu sama manajemen minta hitam di atas putih soal jadwal pelunasan sisa THR, plus tanda tangan direktur. Kalau mereka nolak kasih perjanjian tertulis, baru deh naik ke jalur Disnaker. Soalnya kalau langsung lapor, di perusahaan kecil kamu bisa jadi sasaran, apalagi kalau statusnya masih kontrak.

KaryawanBank_Dodi · Answer

Tambahan penting, THR itu hak yang gak bisa dihapus meskipun kamu resign atau di-PHK menjelang Lebaran. Kalau masa kerja kamu udah lebih dari 12 bulan, THR-nya wajib sebesar 1 bulan gaji penuh, bukan diprorata. Jadi kalau perusahaan alesan macam-macam soal hitungan, cek dulu apakah mereka pakai gaji pokok plus tunjangan tetap sebagai dasar, karena banyak yang curang cuma pakai gaji pokok doang.

THR dibayar cuma 50 persen alasannya perusahaan lagi susah, itu boleh gak sih?

6 narasumber menjawab

Mau menjawab

Pertanyaan terkait

Utang teman nggak dibayar, buktinya cuma chat, bisa ditagih?

Worth it nggak maksain mudik naik motor Jakarta-Jawa Tengah demi hemat?

Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?

Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?

Gimana strategi war tiket kereta mudik Lebaran biar nggak kehabisan?

Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?