THR dipotong karena baru kerja 7 bulan, apakah wajar?

Tenang, yang dilakukan HRD kamu itu justru sesuai aturan. Berdasarkan aturan ketenagakerjaan, karyawan yang sudah bekerja minimal 1 bulan tapi belum genap 12 bulan memang menerima THR secara proporsional, dihitung masa kerja dibagi 12 dikali satu bulan gaji. Kalau kamu masuk September dan Lebaran sekitar Maret-April, berarti sekitar 7 bulan, jadi hitungannya 7 per 12 dikali gaji, kira-kira memang setengahan. Coba minta rincian perhitungannya ke HRD supaya transparan. Kalau tahun depan sudah lewat setahun, kamu berhak THR penuh satu bulan gaji. Jadi ini bukan disunat, murni proporsional.

Aku pernah di posisi sama dan sempat kesal juga awalnya. Tapi setelah baca aturannya, memang begitu hitungannya untuk yang belum setahun. Yang perlu kamu pastikan: THR itu paling lambat dibayar 7 hari sebelum hari raya, dan dasar perhitungannya adalah gaji pokok plus tunjangan tetap, bukan cuma pokok kalau di kontrakmu ada tunjangan tetap. Coba cek slip dan kontrak kerjamu. Kalau ternyata mereka cuma pakai gaji pokok padahal ada tunjangan tetap, itu baru bisa kamu tanyakan. Kalau ragu, kamu bisa konsultasi gratis ke dinas tenaga kerja setempat, mereka biasanya bantu jelaskan hak kita.