0
Gimana rasanya nekat resign tanpa punya kerjaan baru di umur 28?
Aku kerja 5 tahun di perusahaan logistik daerah Cakung, gaji udah 8,5 juta tapi tiap pagi …
371 kali dilihat
Di akhir interview ditanya ada pertanyaan untuk kami, harus nanya apa?
Tiap akhir interview pasti ditanya apakah kamu punya pertanyaan. Gue sering bengong terus jawab nggak ada. Ternyata katanya itu kesempatan penting. Sebenernya bagusnya nanya apa sih?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·718 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
RecruiterTech_Aldi Pemula Pengalaman nyata Recruiter perusahaan teknologi, tiap hari interview kandidat, tahu apa yang bikin lolos.
Jawab nggak ada itu kesalahan besar, keliatan lo nggak antusias. Momen ini kesempatan lo nunjukin ketertarikan dan sekaligus menilai mereka. Pertanyaan bagus contohnya: seperti apa gambaran sukses di posisi ini dalam 3 bulan pertama, atau bagaimana budaya kerja timnya, atau apa tantangan terbesar tim saat ini. Hindari langsung nanya cuti dan gaji di pertanyaan pertama, itu kesannya kurang pas.
HRD_Bu Retno Pemula Pengalaman nyata HRD di perusahaan swasta 12 tahun, sering seleksi karyawan, paham lika-liku dunia kerja.
Dari sisi HRD, gue seneng kalau kandidat nanya soal pengembangan karier dan ekspektasi peran. Itu nunjukin dia mikir jangka panjang dan serius. Pertanyaan yang lo ajukan tuh sebenernya bagian dari penilaian juga loh, bukan formalitas.
FreshGraduate_Nadia Pemula Pengalaman nyata Baru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Gue dulu nanya soal proyek yang lagi dikerjain timnya, dan interviewernya jadi semangat cerita. Obrolan jadi cair dan gue kesannya beneran tertarik. Pilih pertanyaan yang bikin diskusi hidup.
KonselorKarier_Bu Indah Pemula Pengalaman nyata Career coach, sering latih orang persiapan interview dan bikin CV yang dilirik HRD.
Gue selalu nyiapin 3 pertanyaan sebelum interview. Salah satu favorit gue: apa yang bikin karyawan betah lama di sini. Jawabannya sering ngasih gambaran jujur soal kultur perusahaan. Kalau interviewernya bingung jawab, itu red flag buat lo.
SerbaTahu_Om Jajang Pemula Pengalaman nyata Pensiunan yang ngaku pernah ngerjain semua profesi, ceritanya seru walau suka ngarang.
Tanya aja: di sini bisa tidur siang nggak pak, sama kantin gratis apa nggak. Itu pertanyaan paling penting. Dulu gue gitu, HRD-nya ketawa terus keterima.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Tips gue, tanya juga soal langkah selanjutnya dalam proses seleksi dan kapan kira-kira dikabari. Jadi lo dapet kepastian timeline dan nggak nebak-nebak sendiri setelahnya.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
5
Kerja 5 tahun gaji gitu-gitu aja, mending resign apa bertahan?
Udah 5 tahun di kantor yang sama, naik gaji cuma ikut UMR doang. Temen seangkatan yang lon…
551 kali dilihat
2
Umur 27 ngerasa salah jurusan, telat nggak sih banting setir?
Kuliah akuntansi, kerja jadi admin, tapi hati sebenernya pengen ke bidang desain/kreatif. …
414 kali dilihat
5
Atasan suka ngaku-ngaku kerjaan anak buah ke bos besar, harus gimana?
Tiap gue selesain project, pas presentasi ke direktur yang muncul namanya atasan gue doang…
788 kali dilihat
3
Dapet tawaran 2 perusahaan, satu gaji gede satu prospek bagus, pilih mana?
Perusahaan A gaji lebih besar 20% tapi perusahaan lama-lama gitu aja. Perusahaan B gaji st…
720 kali dilihat
1
Tiap Senin udah males duluan, ini burnout apa emang salah kerjaan?
Belakangan tiap mau berangkat kerja rasanya berat banget, sabtu minggu cuma buat rebahan p…
505 kali dilihat