Diminta ngerjain tes tugas berat tanpa dibayar sebelum diterima, normal nggak?

Tes seleksi itu normal, tapi ada batasnya. Wajar kalau berupa studi kasus kecil atau contoh kerja yang makan 1-3 jam. Yang nggak wajar itu kalau lo disuruh bikin project lengkap yang bisa langsung mereka pakai, apalagi sampai berhari-hari. Itu red flag modus kerja gratis. Boleh kok lo tanya sopan soal ruang lingkup dan estimasi waktunya, respons mereka bakal ngasih tahu niat aslinya.

Dari sisi HRD yang bener, tes seleksi harusnya cukup buat nilai kemampuan tanpa memanfaatkan kandidat. Kalau lo diminta bikin desain untuk kampanye nyata mereka, atau strategi lengkap yang tinggal eksekusi, itu udah lewat batas. Perusahaan yang menghargai kandidat nggak akan minta kerjaan berhari-hari tanpa kompensasi.

Gue pernah kena modus ini. Disuruh bikin konten sebulan katanya buat tes, eh ternyata dipakai beneran dan gue nggak diterima. Sekarang kalau tesnya kelewat besar, gue tawarin bikin sampel terbatas aja atau tunjukin portfolio yang udah ada. Kalau mereka maksa, gue mundur.

Cara halus nolaknya: tawarin variasi yang lebih ringkas. Bilang saya bisa buat kerangka atau contoh terbatas untuk menunjukkan pendekatan saya, dan bawa portfolio relevan. Ini nunjukin lo kooperatif tapi tetap jaga nilai kerja lo.

Percaya insting lo bang. Kalau udah kerasa dieksploitasi, biasanya emang iya. Perusahaan model gini pas jadi karyawan pun bakal minta lebih dari yang wajar. Anggap ini tes buat lo nilai mereka juga.

Kerjain aja semaunya yang penting keterima, gratis dikit nggak masalah. Dulu gue bikin gedung gratis buat tes, langsung jadi arsitek utama. Ikhlas itu berkah.