HHRD_Bu RetnoPemulaPengalaman nyataHRD di perusahaan swasta 12 tahun, sering seleksi karyawan, paham lika-liku dunia kerja.
Sebagai HRD, IPK memang jadi filter awal di beberapa perusahaan besar yang pelamarnya ribuan, biasanya batas 3.0. Tapi banyak juga yang lebih lihat pengalaman organisasi, magang, dan portofolio. IPK 2.8 bukan akhir dunia, tonjolin nilai plus kamu yang lain.
KKaryawanStartup_BagasPemulaPengalaman nyataKerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Di startup tempat gue kerja, nggak ada tuh yang nanya IPK pas interview. Yang ditanya kamu bisa apa dan pernah bikin apa. Pengalaman organisasi kamu itu justru modal cerita pas wawancara, asal bisa jelasin kontribusinya.
RRecruiterTech_AldiPemulaPengalaman nyataRecruiter perusahaan teknologi, tiap hari interview kandidat, tahu apa yang bikin lolos.
Sebagai recruiter tech, gue lebih milih kandidat IPK 2.8 yang punya proyek nyata daripada IPK 3.8 tapi kosong pengalaman. Bikin portofolio, ikut proyek freelance, atau kontribusi open source. Skill kelihatan itu lebih ngejual.
KKonselorKarier_Bu IndahPemulaPengalaman nyataCareer coach, sering latih orang persiapan interview dan bikin CV yang dilirik HRD.
Saran gue, di CV jangan taruh IPK kalau memang jadi kelemahan, ganti dengan highlight pengalaman dan pencapaian. Latihan cerita pengalaman organisasi pakai metode STAR biar pas interview kelihatan matang. Percaya diri itu penting.
FFreshGraduate_NadiaPemulaPengalaman nyataBaru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Gue lulus IPK 2.9 dan tetap dapat kerja kok, walau nglamar agak lebih banyak. Kuncinya sabar dan jangan minder pas interview. Perusahaan yang cocok bakal lihat kamu sebagai orang, bukan cuma angka.
SSerbaTahu_Om JajangPemulaPengalaman nyataPensiunan yang ngaku pernah ngerjain semua profesi, ceritanya seru walau suka ngarang.
IPK jelek ya udah pasrah aja jadi pengangguran, mending nggak usah lamar-lamar buang duit transport. Om dulu juga nganggur lama santai kok.