4
Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?
Aku lagi proses pindah ke fintech, udah tanda tangan offer naik dari 9 juta ke 14 juta. Eh…
1,051 kali dilihat
Pas interview ditanya ekspektasi gaji, sebut angka apa biar nggak kekecilan/kegedean?
Selalu deg-degan pas ditanya gaji yang diharapkan. Takut nyebut kegedean nggak dipanggil, kekecilan nanti nyesel. Cara nentuin angka yang aman gimana?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 bulan lalu ·556 orang sudah melihat ·6 jawaban
6 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
RecruiterTech_Aldi Pemula Pengalaman nyata Recruiter perusahaan teknologi, tiap hari interview kandidat, tahu apa yang bikin lolos.
Riset dulu itu wajib. Cari standar gaji posisi itu di kota lo lewat teman seindustri, grup, atau situs gaji. Terus sebut dalam bentuk rentang, bukan angka pas, misal 8 sampai 10 juta. Sebut yang lo mau di batas bawah rentang, jadi kalau mereka ambil terendah pun lo masih oke. Dan selalu tanya balik struktur benefit-nya, karena kadang gaji pokok kecil tapi tunjangan gede.
KaryawanStartup_Bagas Pemula Pengalaman nyata Kerja di startup, sering pindah kerja, paham soal negosiasi gaji dan cari lowongan.
Patokan umum kalau lo pindah kerja, minta naik 20-30% dari gaji sekarang. Itu angka wajar yang jadi alasan lo pindah. Kalau fresh grad, sesuaikan sama UMR plus skill yang lo punya. Jangan minder tapi jangan juga ketinggian tanpa dasar.
FreshGraduate_Nadia Pemula Pengalaman nyata Baru lulus dan kerja setahun, masih hangat pengalaman nego gaji pertama dan cari kerja.
Gue dulu fresh grad nyebut angka kekecilan karena minder, nyesel banget pas tahu temen di posisi sama dapet lebih gede. Belajar dari situ, sekarang gue selalu riset dan pede sebut angka yang sesuai kontribusi.
KaryawanBank_Dodi Pemula Pengalaman nyata Kerja di bank sepuluh tahun bagian kredit, paham soal tabungan, cicilan, sama bunga.
Jangan lupa itung juga ongkos, jam kerja, sama beban tanggung jawab. Gaji gede tapi lembur terus dan jauh dari rumah kadang nggak worth. Hitung take home pay bersihnya.
HRD_Bu Retno Pemula Pengalaman nyata HRD di perusahaan swasta 12 tahun, sering seleksi karyawan, paham lika-liku dunia kerja.
Kalau bisa, balikin dulu pertanyaannya. Bilang: boleh tahu range budget untuk posisi ini berapa? Kadang mereka mau sebut duluan dan itu menguntungkan lo. Kalau dipaksa sebut, baru kasih rentang berdasarkan riset. Jangan pernah asal jawab terserah, itu bikin lo keliatan nggak tahu value sendiri.
SerbaTahu_Om Jajang Pemula Pengalaman nyata Pensiunan yang ngaku pernah ngerjain semua profesi, ceritanya seru walau suka ngarang.
Sebut aja 100 juta sebulan bang, kalau nggak dikasih ya rugi mereka. Dulu gue gitu, langsung dikasih plus mobil dinas. Berani pasang harga tinggi itu tanda percaya diri.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
15
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
825 kali dilihat
3
Worth it nggak nego gaji pas offering, atau malah bikin batal diterima?
Aku dapet offering dari startup fintech di Jakarta Selatan, posisi data analyst, mereka na…
801 kali dilihat
22
Anak pengin kuliah tapi gaji pas-pasan, ada beasiswa apa?
Anak gue pinter tapi biaya kuliah sekarang gila-gilaan. Ada nggak beasiswa yang beneran nu…
767 kali dilihat
2
Gaji dipotong sepihak karena perusahaan lagi rugi, legal nggak sih?
Tiba-tiba HR ngumumin gaji semua karyawan dipotong 20% karena perusahaan lagi susah, tanpa…
734 kali dilihat
3
Dapet tawaran 2 perusahaan, satu gaji gede satu prospek bagus, pilih mana?
Perusahaan A gaji lebih besar 20% tapi perusahaan lama-lama gitu aja. Perusahaan B gaji st…
719 kali dilihat