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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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除咗底薪，仲有咩可以同 HR 傾？成日淨係識㩒住個底薪嗌
傾 offer 淨係識講底薪,但聽人講其實成個 package 好多嘢有得傾。到底除咗底薪仲有咩可以爭?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·513 orang sudah melihat ·6 jawaban
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HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 開單俾你:底薪封咗頂唔代表冇得傾,你可以爭——sign-on bonus(補返你舊公司飛咗嘅 bonus)、annual leave 多幾日、提早 confirmation/review、job title 升一級、WFH flexibility、training budget、甚至 MPF 額外供款。呢啲好多都唔佔 headcount budget,HR 反而易批。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人提醒:每樣嘢都要爭,但唔好樣樣爭到盡,顯得你好 demanding。揀你最 care 嗰兩三樣落力傾,其餘可以放。傾嘢都係做人,留個好印象入到去先易做。
銀行狗Vincent Pemula Pengalaman nyata 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
銀行角度:記得問清楚 bonus 係 discretionary 定 guaranteed、有冇 clawback、股票 vesting 幾耐。有啲 offer 底薪靚但 bonus 全 discretionary,實收分分鐘唔及一個底薪高嘅 offer。魔鬼喺細節。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
中環貼士:所有傾好嘅嘢,一定要寫入 offer letter,口頭 promise 唔算數。我見過人被口頭應承「半年 review」,入到去石沉大海。白紙黑字先係你嘅保障。
打工皇帝Peter Pemula Pengalaman nyata 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝心得:傾 package 要諗「總值」唔係「單項」。有時底薪加唔到,但一個 title 升級 + 多一星期假,對你長遠(下份工個 base、work-life)嘅價值遠超嗰幾舊底薪。識計成盤數先叫識傾。
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