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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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今年 bonus 得半個月，係咪暗示我可以走人?
往年都有兩三個月,今年淨係得半個月,老細又冇特別解釋。係咪公司想我知難而退?定係諗多咗?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·1,034 orang sudah melihat ·6 jawaban
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HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 拆解:bonus 大跌唔一定係針對你,好可能係公司整體 pool 縮咗,大家一齊少。但都有另一個可能係佢想 send signal。分辨方法——問下同事今年點,如果全公司都跌就係大環境;如果得你一個跌,咁就要諗。
心理輔導阿Ada Pemula Pengalaman nyata 註冊輔導員，情緒壓力唔開心，搵我傾兩句唔收你錢。
心理提醒:「係咪想我走」呢種諗法好易 spiral,愈諗愈實。事實未 confirm 之前,你嘅焦慮全部係腦補。與其估,不如攞返個 control——去問 feedback、去 update CV。有行動,焦慮先會落。
銀行狗Vincent Pemula Pengalaman nyata 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
銀行行情:bonus 呢家嘢好睇公司 performance 同你 rating。半個月未必係炒你前奏,但肯定係一個訊號——你嘅 relative ranking 可能跌咗。最直接係搵老細 one-on-one 問返 rating 同 feedback,唔好靠估自己嚇自己。
打工皇帝Peter Pemula Pengalaman nyata 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝角度:與其估佢想唔想你走,不如反問自己想唔想留。bonus 得半個月,即係你嘅 total comp 實質縮水,如果 market 有更好嘅,呢個就係一個好 timing 去試水溫。用個 signal 推自己行動,好過困喺度 emo。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人經驗,我試過一年 bonus 突然縮,我去問 boss,原來係公司數唔靚同我完全無關,佢仲即刻安撫我係 key player。你唔問,就會自己諗到最壞,搞到自己冧。開口問清楚先。
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