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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
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點知自己人工係咪 underpaid？香港有咩方法格行情?
做咗幾年好似加得慢,但唔知自己到底係咪 underpaid。香港有冇靠譜方法知返同行同 level 嘅市場價?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·224 orang sudah melihat ·6 jawaban
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Jawaban terbaik
HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 內行方法:每年 recruitment agency(Michael Page、Robert Walters 嗰啲)都出 salary survey/guide,免費 download,係最靠譜嘅 benchmark,分行業分 level 有 range。睇返你個 title 同年資落喺 range 邊個位,一目了然。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
中環貼士:同信得過嘅同行朋友私下夾下 range(唔使講到 exact number),都可以幫你 calibrate。香港人講人工好忌諱,但搵啱人低調交流,係最貼地嘅 benchmark。
打工皇帝Peter Pemula Pengalaman nyata 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝提醒:格行情唔好淨睇底薪,要睇 total package——底薪、bonus、股票、MPF top-up、醫療、假期全部計埋。有啲公司底薪低但 bonus/福利勁,淨睇一個數會誤判自己 underpaid。
銀行狗Vincent Pemula Pengalaman nyata 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
銀行 tip:同 headhunter 打好關係,佢哋日日 handle 你個行嘅 case,一 call 就話到你而家 market 幾多。佢哋為咗做你單生意,通常肯講真行情,係免費情報網。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
最真嘅市場價,係你出去見幾間工袋返嚟嘅 offer。survey 係參考,但實際有人肯出幾多錢請你先係硬道理。就算你唔即刻走,見兩三間 test 下水,你即刻知自己值幾多。
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