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想同老細開口加人工，點傾先唔會傾崩?
做咗兩年冇加過,想開口但唔知點講。驚講得唔好變咗死纏爛打,又驚俾老細覺得我唔滿足。有冇 script 或者 timing 貼士?
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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
返咗四年,每年 merit increase 得 2-3%,通脹都追唔到。聽人講跳一次即刻加兩三成。係咪香港真係唯有跳先加到人工?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·253 orang sudah melihat ·6 jawaban
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打工皇帝Peter Pemula Pengalaman nyata 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝殘酷真相:喺香港,內部 merit increase 嘅 budget 天生就細,3% 已經係「乖乖仔」嘅待遇。真正大跳通常靠兩樣——跳槽,或者升職。你想單靠留低內部加到追上市場,除非你係公司唔想失去嘅 key person 開口嚇佢。否則跳係最快嘅 reset。
銀行狗Vincent Pemula Pengalaman nyata 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
銀行 frontline 睇行情:同一個 title,出面新請嘅人工往往高過做咗幾年嘅舊人,呢個叫 pay compression,好普遍。所以你唔係錯覺,你真係 underpaid。但跳之前一定要 confirm 新公司唔止加底薪,連 bonus/福利 package 都要計埋先算數。
工程師阿力 Pemula Pengalaman nyata 結構工程師一名，考牌、跳 firm、行業前景我講到你明。
工程師角度補充:跳唔跳都好,你嘅 market value 由你有咩 skill/牌決定。與其純為錢跳嚟跳去,不如同步增值——考多個牌、砌多個 project,咁你跳嗰陣叫價先夠硬,唔係靠新公司做冤大頭。
HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 幫你補另一面:唔一定要真跳,但你手上有個實 offer 嘅時候,係你 negotiate 內部加薪最有力嘅一刻。有啲公司會出 counter offer 留你,分分鐘加幅追到跳槽。但玩呢招要小心,老細心入面會 mark 你有心走。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
Sales 跳咗五次過來人:每次跳我平均加 15-25%,留低最好嗰年都係得 5%。數字唔會呃你。但提醒你,跳得太密 CV 會俾人 mark 唔穩定,理想係兩三年一跳,又加到又唔會俾人覺得你係跳蚤。
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