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係咪一定要跳槽先加到人工？留喺原公司加 3% 係咪等如倒退?
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Fresh grad 出嚟人工開幾多先算合理？唔想一開波就俾人蝕住
啱畢業唔知自己叫價幾多先合理,又冇 benchmark。開高怕冇人請,開低怕蝕住幾年。有冇過來人講下大概行情同心得?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·101 orang sudah melihat ·6 jawaban
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HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 實話:fresh grad 嘅 range 好睇行業同公司 tier,同一屆同學可以差成倍(投行/大 firm vs 中小企)。與其糾結一個數,不如去 target 嗰啲有 structured grad program 嘅公司,佢哋起薪同 raise path 都透明,唔使你自己亂估。
工程師阿力 Pemula Pengalaman nyata 結構工程師一名，考牌、跳 firm、行業前景我講到你明。
工程師補充:我哋行有 graduate scheme 儲牌,頭幾年人工唔算高,但係為咗攞 recognized qualification,考到牌之後身價跳一大截。所以有啲行「起薪低」係表象,你要睇埋佢帶你去邊。
打工皇帝Peter Pemula Pengalaman nyata 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
打工皇帝忠告:第一份工嘅起薪點,係你未來幾年加薪嘅 base,所以唔好隨便開低。但更重要嘅係——如果係好平台、學嘢多,起薪蝕少少都值,因為第二第三份跳會補返晒。平台 > 起薪數。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人經驗:fresh grad 議價空間細,好多大公司起薪係 fixed,你嗌極都嗌唔郁。與其死磕起薪,不如問清楚幾時第一次 review、有冇 confirmation raise,呢啲對你頭兩年 total 收入影響仲大。
銀行狗Vincent Pemula Pengalaman nyata 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
銀行行情:同屆入嚟,大 grad program 起薪的確靚好多,但 pace 同壓力都大好多,唔係人人頂到。開幾多合理,要連埋你捱唔捱到嗰行嘅 intensity 一齊計,唔係淨睇個 offer 個數字。
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