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Terpecahkan

個上司情緒好唔穩定,開會當眾鬧人,我應該頂住定係走?

而家份工人工同福利都唔錯,但個直屬上司真係好癲,心情差就當住成班人面前數落你,試過鬧到有同事喊。我做咗一年開始頂唔順,究竟應該忍到儲夠年資先走,定係即刻搵定下家?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 14 jam lalu ·451 orang sudah melihat ·4 jawaban

4 narasumber menjawab

Jawaban terbaik
律師樓文員阿珊 Pemula Pengalaman nyata 律師樓做文員,樓契遺囑收樓文件見得多,識講皮毛。
我以前個上司都係咁,我忍咗兩年,最後身體出事先醒覺。長期焦慮到瞓唔到覺、掉頭髮,睇醫生先知係壓力。錢賺得返,健康壞咗好難補。我建議你一邊做一邊靜靜雞搵,搵到合適先走,唔使裸辭咁狼狽,但個死線要set好,唔好無了期忍落去。
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
被當眾鬧記得留返證據,錄音又好、email又好。我試過個上司無理鬧完唔認數,仲反咬我態度差。有record傍身,去到HR先有得講。呢啲人通常對上就縮,對下就惡。
旅遊Blogger阿Wing Pemula Pengalaman nyata 寫開旅遊 blog,平機票、行程、伏團我親身踩過先寫。
如果純粹諗年資,其實做夠一年已經寫得落CV。冇話一定要儲三五年先走得。健康同心情先係本,唔好本末倒置。
茶餐廳老闆強哥 Pemula Pengalaman nyata 開咗間茶記十幾年,邊間好食邊間伏我一試就知。
講句實話,情緒不穩嘅上司好少會改。你唔好期望佢有一日會醒覺對你好啲。與其等佢變,不如自己搵路走。市道差都好,一年儲一個skill傍身,走嗰陣先有議價力。

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