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打工十年先發現，喺香港係咪讀個 master 都無用？
返工返咗十年，見到啲同事冇 master 一樣升到位。我而家先報 part-time master，係咪focus錯咗？想聽下有讀同冇讀嘅過來人講句真話。
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做咗三年同一間公司，應該跳槽定留低？
同一間做咗三年，人工加得慢但做得好穩陣，同事又夾。近排有 headhunter 搵我，加幅唔錯但公司陌生。走定留好？
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·318 orang sudah melihat ·6 jawaban
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打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
三年係一個好靚嘅走位。跳一次通常加 15% 以上，留低等 merit increase 得嗰 3-4%，數自己計。但走之前問清楚新公司點解請人、上手做咗幾耐走咗，避開火坑。
Marketing OL Christy Pemula Pengalaman nyata 做 marketing 嘅 OL，開會、匯報、應酬老細我識執生。
穩陣同同事夾其實好值錢，你返工開唔開心影響返成個人。我見過人為咗加兩皮跳去 toxic team，三個月又走，CV 好難睇。唔好淨計錢。
銀行狗Vincent Pemula Pengalaman nyata 喺銀行做 frontline，人工分紅 bonus 行情我心裡有數。
收到 headhunter call 唔代表要即刻走，你可以去見下 test 下自己市場價，順便知道行情。見完覺得舊公司都唔錯咪留低，最少你有 data 傾加人工。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
提你一樣：跳槽前查下條 non-compete 同 bonus payout date。我試過三月走飛咗成個 bonus，蝕住走。timing 好緊要。
打工皇帝Peter Pemula Pengalaman nyata 由 fresh grad 做到 director，人工點傾點加我教你。
我由 fresh grad 做到 director，我嘅睇法係唔好淨睇加幅，睇個 title 同 scope 有冇 upgrade。純加錢橫向跳，兩年後你一樣悶。要跳就跳到有得學新嘢、將來更值錢嗰種。
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