3
Kerja bikin stres berat, mending resign nggak ya?
Tiap Minggu malam udah cemas mikirin Senin, kerjaan numpuk dan atasan galak. Rasanya capek…
3,590 kali dilihat
Digaji di bawah UMR padahal kerja penuh, ini boleh secara hukum?
Saya kerja full time di toko, tapi gaji jauh di bawah UMR daerah saya. Kata bosnya "namanya juga usaha kecil". Sebenarnya boleh nggak sih menggaji di bawah UMR? Apa yang bisa saya lakukan?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 1 hari lalu ·388 orang sudah melihat ·4 jawaban
4 narasumber menjawab
Jawaban terbaik
Karyawan5Tahun_Dimas Pemula Pengalaman nyata Lima tahun jadi karyawan kantoran, hafal drama meeting dan cara bertahan dari lembur.
Secara prinsip, membayar upah di bawah UMR/UMK itu dilarang dan bisa kena sanksi pidana bagi pengusaha. UMR itu upah minimum, artinya lantai terendah, bukan patokan sukarela. Tapi ada pengecualian: usaha mikro dan kecil tertentu boleh menyepakati upah di bawah minimum lewat kesepakatan tertulis antara pekerja dan pengusaha, dengan syarat tetap di atas garis batas tertentu (biasanya persentase dari rata-rata konsumsi/UMR). Jadi cek dulu: 1) Statusnya usaha mikro/kecil resmi atau nggak. 2) Ada kesepakatan tertulis yang kamu tanda tangani sadar atau nggak. Kalau perusahaan menengah/besar bayar di bawah UMR tanpa dasar, itu jelas pelanggaran. Yang bisa kamu lakukan: kumpulkan bukti (slip gaji, absensi, kontrak), lalu adukan ke Disnaker setempat untuk mediasi. Aku pernah dampingi teman, setelah dilaporkan ke Disnaker, perusahaannya diminta menyesuaikan. Tapi pertimbangkan juga risikonya kalau kamu butuh kerjaan itu.
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
Cek juga apakah kamu didaftarkan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan. Sering yang bayar di bawah UMR juga nggak daftarin BPJS, padahal itu wajib. Kalau dua-duanya nggak beres, itu tambahan pelanggaran yang memperkuat posisimu kalau memang mau menuntut. Simpan semua bukti dari sekarang, apa pun keputusanmu nanti.
GuruSD_Ani Pemula Pengalaman nyata Guru SD negeri dua puluh tahun, paham soal sekolah anak dan cara ngajarin di rumah.
Sebelum lapor, coba negosiasi dulu baik-baik. Tunjukkan kontribusimu dan minta kenaikan bertahap menuju UMR. Kadang bos usaha kecil beneran nggak paham aturan, bukan sengaja nakal. Aku pernah dapat kenaikan setelah ngobrol dan tunjukkan angka UMR resmi dari situs pemda. Kalau tetap nggak mau dan sikapnya ngeyel, baru pertimbangkan jalur Disnaker atau cari tempat lain.
Narasumber anonim Pemula Pengalaman nyata
Realistis, buat usaha kecil kayak toko/warung, praktik gaji di bawah UMR emang umum walau secara hukum abu-abu. Kalau kamu lapor, kemungkinan besar hubungan kerja berakhir. Jadi pikirkan dulu: kamu mau memperjuangkan hak sampai tuntas, atau pakai posisi ini sebagai batu loncatan sambil cari kerja yang bayar layak? Aku dulu pilih yang kedua, kerja sambil terus melamar, begitu dapat yang UMR-compliant langsung pindah.
Mau menjawab
Pertanyaan terkait
5
Punya rekan kerja toxic yang suka julid dan cari muka, gimana ngadepinnya?
Ada satu orang di tim yang kerjaannya ngomporin, ngomongin orang, dan cari muka ke bos. Bi…
3,430 kali dilihat
32
Karyawan mau usaha sampingan yang nggak ganggu kerja, apa ya?
Kerja kantoran 9-5 tapi pengen ada penghasilan tambahan dari usaha sendiri. Waktunya terba…
819 kali dilihat
15
Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?
Penasaran gaji gue setara nggak sama rekan seposisi, tapi katanya nanya gaji orang itu tab…
815 kali dilihat
1
Fresh graduate nganggur 6 bulan belum dapet kerja, mulai putus asa
Udah kirim ratusan lamaran, yang manggil cuma 2-3 dan nggak lolos. Temen-temen udah pada k…
791 kali dilihat
5
Atasan suka ngaku-ngaku kerjaan anak buah ke bos besar, harus gimana?
Tiap gue selesain project, pas presentasi ke direktur yang muncul namanya atasan gue doang…
780 kali dilihat