Worth it nggak nego gaji pas offering, atau malah bikin batal diterima?

Question

Aku dapet offering dari startup fintech di Jakarta Selatan, posisi data analyst, mereka nawarin 9 juta. Ekspektasi aku sebenarnya 11 juta karena pengalaman 3 tahun. Tapi aku takut kalau nego malah dianggap belagu terus offering-nya ditarik. Ada yang pernah nego dan berhasil? Ceritain dong caranya biar aku nggak salah langkah.

RelawanBencana_Aji · Accepted Answer

Aku HR di perusahaan teknologi menengah, dan jujur ya, 90 persen kandidat itu nggak nego padahal budget kami biasanya masih ada ruang 10-20 persen di atas angka pertama. Angka pertama yang disebut recruiter itu hampir selalu bukan angka maksimal, itu strategi standar. Kalau kamu nego dengan sopan dan kasih alasan kuat, kami nggak bakal tersinggung, justru itu tanda kamu ngerti value diri. Yang bikin kami males itu kandidat yang nego tapi angkanya ngasal tanpa dasar, misal minta naik 80 persen. Selama masih masuk akal dan kamu bawa data, gas aja.

IbuArisan_Tuti · Answer

Menurutku yang lebih penting dari nominal gaji itu total package. Waktu aku offering aku nggak dapet naik di gaji pokok, tapi aku berhasil nego dapet tambahan tunjangan transport, laptop dari kantor, sama WFH 2 hari seminggu. Kadang perusahaan lebih gampang kasih benefit non-gaji karena nggak masuk struktur payroll tetap. Jadi kalau angka mentok, alihkan negosiasi ke THR yang dipastikan, jatah cuti, atau jadwal review kenaikan setelah 6 bulan. Itu semua ada nilainya juga.

MamaRere · Answer

Aku selalu nego tapi pakai prinsip jangan kelihatan matre. Aku bilang gini: gaji bukan faktor utama saya, tapi biar adil dengan pengalaman dan kontribusi yang bisa saya kasih, saya harap di kisaran sekian. Terus aku selalu tegaskan aku tetap mau lanjut walau angkanya belum final, biar mereka nggak takut aku kabur. Hasilnya sering ketemu di tengah. Yang penting jaga nada tetap kolaboratif, seolah kita sama-sama nyari solusi, bukan tarik ulang tambang.

KaryawanStartup_Bagas · Answer

Hati-hati juga sih, nggak semua tempat aman buat nego. Temenku nego di startup kecil yang lagi bakar duit, eh offering-nya beneran ditarik karena mereka emang mepet banget budgetnya dan nganggap dia nggak sepenuh hati. Jadi baca dulu situasinya, kalau perusahaannya gede dan mapan biasanya aman, kalau startup early stage yang masih cari investor, ruangnya tipis. Coba cek juga di Glassdoor atau grup alumni berapa range gaji posisi itu sebelum nyebut angka.

IbuArisan_Tuti · Answer

Aku pernah nego dari 10 ke 12 juta dan berhasil dapet 11,5 dengan kalimat simpel lewat email: terima kasih atas offeringnya, saya sangat tertarik dengan posisi ini, namun berdasarkan pengalaman dan riset market, saya berharap di angka 12 juta, apakah masih ada ruang diskusi. Kuncinya email, bukan telepon, biar mereka ada waktu mikir dan konsultasi ke atasan tanpa tekanan. Jangan pernah nego sambil minta maaf berlebihan, itu malah bikin posisi kamu lemah. Sebutkan angka spesifik, jangan bilang terserah perusahaan.

MahasiswaHukum_Reza · Answer

Aku dulu polos, langsung terima angka pertama 7 juta karena seneng banget diterima. Pas udah masuk, ternyata rekan yang masuk barengan dengan skill setara dapet 9 juta cuma karena dia berani nego. Rasanya nyesek banget dan susah dinaikin belakangan karena udah kekunci di angka awal. Kenaikan tahunan biasanya cuma 5-8 persen, jadi selisih di awal itu bakal kebawa terus bertahun-tahun. Pelajaranku, sekali seumur pindah kerja itu kesempatan emas nego, jangan disia-siakan.

Worth it nggak nego gaji pas offering, atau malah bikin batal diterima?

6 narasumber menjawab

Mau menjawab

Pertanyaan terkait

Gimana rasanya nego kenaikan gaji pas dapat counter offer dari kantor lama?

Boleh nggak sih diam-diam nanya gaji temen sekantor buat pembanding?

Anak pengin kuliah tapi gaji pas-pasan, ada beasiswa apa?

Gaji dipotong sepihak karena perusahaan lagi rugi, legal nggak sih?

Dapet tawaran 2 perusahaan, satu gaji gede satu prospek bagus, pilih mana?

Gimana cara minta naik gaji ke atasan yang terkenal pelit tanpa bikin dia ilfeel?