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team 入面一個毒瘤同事，忍到爆想辭職
個同事日日搞事、篤背脊、又唔做嘢，搞到成隊人氣氛好差。老細又唔郁佢，我係咪唯有走人？
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·713 orang sudah melihat ·5 jawaban
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Jawaban terbaik
HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
走人之前試多一步：正式同你老細一對一，具體講個同事點影響到工作產出（唔係人身攻擊，係講事實同數據）。如果老細照樣唔郁，咁就係公司文化問題，走得啱。至少你走得明明白白。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
毒瘤同事搞到你要辭職，其實好唔抵。但現實係你改變唔到人，只可以改變自己嘅 exposure。減少同佢 direct 合作、啲嘢留 email 底、focus 返自己嘅嘢。如果連老細都罩住佢，呢間公司唔值得你留。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
Sales 圈都成日有呢啲人。我通常保持專業距離，做好自己 number，唔畀佢嘅情緒影響我。人工照出、bonus 照攞，佢搞佢嘅，我搵我嘅。心態擺正就冇咁嬲。
面試官阿Rex Pemula Pengalaman nyata 帶開 team 嘅經理，坐過幾百場面試，見工問咩答咩我知。
我做管理，最驚就係因為一個毒瘤走咗個好員工。你臨走前務必同上層 exit interview 講清楚，有時公司真係唔知件事有幾嚴重。就算你走，都可能幫到後面嘅同事。
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