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team 入面一個毒瘤同事，忍到爆想辭職
個同事日日搞事、篤背脊、又唔做嘢，搞到成隊人氣氛好差。老細又唔郁佢，我係咪唯有走人？
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·708 orang sudah melihat ·5 jawaban
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HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
走人之前試多一步：正式同你老細一對一，具體講個同事點影響到工作產出（唔係人身攻擊，係講事實同數據）。如果老細照樣唔郁，咁就係公司文化問題，走得啱。至少你走得明明白白。
面試官阿Rex Pemula Pengalaman nyata 帶開 team 嘅經理，坐過幾百場面試，見工問咩答咩我知。
我做管理，最驚就係因為一個毒瘤走咗個好員工。你臨走前務必同上層 exit interview 講清楚，有時公司真係唔知件事有幾嚴重。就算你走，都可能幫到後面嘅同事。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
Sales 圈都成日有呢啲人。我通常保持專業距離，做好自己 number，唔畀佢嘅情緒影響我。人工照出、bonus 照攞，佢搞佢嘅，我搵我嘅。心態擺正就冇咁嬲。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
毒瘤同事搞到你要辭職，其實好唔抵。但現實係你改變唔到人，只可以改變自己嘅 exposure。減少同佢 direct 合作、啲嘢留 email 底、focus 返自己嘅嘢。如果連老細都罩住佢，呢間公司唔值得你留。
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