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面試被問 expected salary，講高定講低先唔會蝕底又唔會嚇走人?
每次見工到呢條問題都手心冒汗,講高怕嚇走 HR,講低又怕蝕自己幾年人工。到底有冇一個穩陣講法?
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面試官問點解離開上一份工，可唔可以照直講老細衰?
我走真係因為老細有毒,但直講怕俾人覺得我唔識做人、鍾意 complain。到底呢條題點答先得體?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·650 orang sudah melihat ·6 jawaban
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面試官阿Rex Pemula Pengalaman nyata 帶開 team 嘅經理，坐過幾百場面試，見工問咩答咩我知。
面試官紅線:你一講前老細/前公司壞話,無論你幾有道理,我腦入面即刻諗「第日佢走都會咁講我哋」。唔係唔信你,係 risk。你要把 focus 由「逃離舊嘢」轉做「追求新嘢」——講你想要嘅發展、呢份工有嘅嘢,唔講舊公司衰。
HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 標準操作:同你答案 cross-check reference。你講到老細十惡不赦,我一 call reference 對唔上,你就死。所以就算真係老細衰,都要講得中性、專業、對事不對人。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人心得:你嬲極都好,面試唔係你嘅樹洞。想 complain 返屋企同朋友講。喺面試講衰嘢,唯一結果係俾自己減分,老細一條毛都甩唔到。忍住。
心理輔導阿Ada Pemula Pengalaman nyata 註冊輔導員，情緒壓力唔開心，搵我傾兩句唔收你錢。
心理角度,如果你真係俾老細整到好嬲,建議面試前自己消化好嗰啲情緒。因為情緒未平復,一問到就會 emo 上腦,講嘢會帶怒氣,面試官感受到嘅。先療好自己先去見。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
示範一個講法:「上一份工我學到好多,但發展到某個位覺得 growth 有樽頸,想搵個新平台試多啲」。同一個真相,包裝成向前望,人哋聽落舒服好多。
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