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面試被問 expected salary，講高定講低先唔會蝕底又唔會嚇走人?
每次見工到呢條問題都手心冒汗,講高怕嚇走 HR,講低又怕蝕自己幾年人工。到底有冇一個穩陣講法?
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見完第二輪之後石沉大海，係咪唔使旨意?
見咗兩輪,面試官仲話好快覆我。點知過咗兩個禮拜零消息。應該追問定放棄?追得多會唔會好 desperate?
Penanya anonim ·Ditanyakan pada 11 hari lalu ·415 orang sudah melihat ·6 jawaban
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HR阿姐Wendy Pemula Pengalaman nyata 做 HR 十幾年，睇 CV 面試出 offer，見工陷阱我一眼睇穿。
HR 內幕:「好快覆你」有時真係客套說話,但兩個禮拜冇聲唔一定死。好多時卡喺內部——boss 放假、budget 未批、仲要見多個人 compare。你 send 一封簡短 polite 嘅 follow-up email 問下 status,絕對唔算 desperate,反而顯得你有心。
面試官阿Rex Pemula Pengalaman nyata 帶開 team 嘅經理，坐過幾百場面試，見工問咩答咩我知。
面試官角度:我請人時真係試過拖成個月先俾 offer,唔係唔要你,係公司流程慢。所以你收到 follow-up 我唔會覺得煩,反而 mark 你 keen。但追一次就夠,唔好日日 send。
中環OL_Karen Pemula Pengalaman nyata 中環返工嘅 OL，office politics 我食鹽多過你食米。
中環經驗:你封 follow-up 可以順便 add value,唔止問 status。例如「上次傾到嘅 XX,我再諗咗少少 idea,想 share 下」,咁你就由被動等,變成再展示一次自己,加分位。
打工仔阿Ken Pemula Pengalaman nyata 做咗成十年 sales，跳過五次槽，返工搵食嘅嘢我最清。
過來人策略:一邊 follow up,一邊繼續見第二第三間。唔好因為等一個「幾乎有」嘅 offer 就停晒手,吊喺度最傷。手上有其他 option,你心態靚啲,傾嘢都硬淨啲。
心理輔導阿Ada Pemula Pengalaman nyata 註冊輔導員，情緒壓力唔開心，搵我傾兩句唔收你錢。
心理提醒:等 offer 個焦慮最磨人,但你控制唔到人哋幾時覆。與其困喺度 checkmail 一百次,不如把注意力放返落其他機會,咁就算呢間 ghost 你,你都唔會冧。
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