Ditanya kelemahan diri saat wawancara, jawab jujur atau aman?

Pengalaman saya sebagai orang yang sering interview kandidat, yang kami cari itu bukan kelemahan yang sempurna, tapi kesadaran diri dan usaha memperbaiki. Jangan bilang perfeksionis, itu red flag karena kelihatan menghindar. Coba ambil kelemahan nyata yang tidak fatal untuk posisi itu, lalu ceritakan langkah konkret memperbaikinya. Contoh saya dulu bilang kurang percaya diri presentasi di depan banyak orang, lalu saya ambil kelas public speaking dan mulai jadi MC acara kantor kecil-kecilan. Interviewer suka karena ada bukti perbaikan. Kuncinya: jujur soal kelemahan yang tidak mematikan, tapi tunjukkan kamu proaktif.

Aku baru saja lolos wawancara di FMCG bulan lalu, jadi masih fresh. Waktu ditanya kelemahan, aku jawab bahwa dulu aku susah delegasi karena mau semua kelar sesuai standarku, akibatnya sering lembur sendiri. Lalu aku cerita bagaimana di proyek terakhir aku mulai belajar percaya ke tim dan bikin checklist supaya standar tetap terjaga tanpa aku pegang semua. Pewawancaranya manggut-manggut. Tipsku, pilih satu kelemahan saja, jangan borong banyak, dan selalu tutup dengan solusi. Latihan di depan cermin atau rekam suara sendiri juga membantu supaya tidak grogi. Semangat ya, kamu pasti bisa.